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對于5月將一員工社保停了，6月又增加該員工，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)而定，可以按需辦理增補社保。具體辦理流程應當遵循由用人單位負責申報，由社保經(jīng)辦機構(gòu)審核，經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出由原辦理機構(gòu)承擔責任的社保補繳證明，由原辦理機構(gòu)根據(jù)補繳證明單社保補繳之原則，對其補繳期內(nèi)未參加的社保費按照法定規(guī)定的時間辦理補繳。 在辦理增補社保時，也要注意向勞動者解釋補繳原因，說明補繳后在社會保險待遇上有什么實際好處，同時也應該向勞動者釋疑解惑，以免發(fā)生糾紛。 拓展知識：節(jié)假日期間，以及事業(yè)單位因合并、調(diào)整、解散、撤并或者其他原因，暫停繳費的情況，可以申請免受補繳責任。在不符合免除補繳責任條件的情況下，用人單位可以在收到社保補繳證明后，按照補繳責任申請社保補繳期內(nèi)的社保費，以及補繳期外的社保費，由雙方另行協(xié)商確定具體補繳期限和補繳費率。