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是的，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)也是要報(bào)工資薪金的。當(dāng)個(gè)人企業(yè)聘用勞動(dòng)者時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，其中要包括薪資的支付方式和計(jì)算方法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，薪資的支付必須按照國家有關(guān)規(guī)定，并以現(xiàn)金或者支票等形式支付給勞動(dòng)者。 此外，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)的薪資征收條例，采取有效的個(gè)人工資稅收管理，比如及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送個(gè)人工資納稅申報(bào)表，及時(shí)繳納薪資所征稅款等。 因此，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)也是要報(bào)表工資薪金，并且應(yīng)該采取有效的薪資征收管理措施，以遵守國家有關(guān)規(guī)定。 拓展：此外，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)還需要采取有效的管理措施，執(zhí)行全面的安全保障措施，為全部員工提供安全的勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。