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社保費、社評工資調整補差指的是，實際用人單位實際采取的有關社會保險繳費行為和負擔社會保險費用的方式與官方規(guī)定的有關法律法規(guī)以及社會保險機構給出的指導原則不一致時，用人單位分別應向國家社會保險部門按照官方規(guī)定補繳的費用。 若實際8個人參保，但是單位去交的費用多于8個人的實際費用，那么單位可以向社會保險部門申請補差，即將單位實際多交的部分費用由社會保險部門辦理退回到單位的賬戶中，用于抵扣單位的社保費用。 在賬務處理上，可以將補差的金額劃入“社會保險收退費”科目，將退回的實際社會保險費歸入“其他應收款”科目，做一筆社會保險收退費抵扣的處理。 拓展知識：社保費補差是指單位按照官方法規(guī)實際交納的社保費用與實際參保人員費用有差異時，可以向社會保險部門申請補差，即多退少補。補差分兩種：一種是補繳費用，即按社會保險法規(guī)實際應繳費用不夠時，需要補繳的費用；另一種是退費補差，由社會保險部門多收的費用退還給用人單位。