免費(fèi)問答

根據(jù)小規(guī)模公司的年銷售額，400萬(wàn)左右，公司的工資應(yīng)該以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)榛?，充分體現(xiàn)按業(yè)績(jī)支付和公平競(jìng)爭(zhēng)的原則?？梢愿鶕?jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行考慮，考慮公司可支付的范圍，合理擬定一個(gè)比較合理公平的工資。 在制定具體的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以公司目前的實(shí)際生產(chǎn)能力為參考，以及公司的未來發(fā)展前景，作為參考，來給予合理的工資標(biāo)準(zhǔn)。除了報(bào)酬以外，考慮福利，例如，補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)勵(lì)等，讓雇員覺得物有所值。此外，為了保證持續(xù)有效的發(fā)展，招募優(yōu)秀的人才進(jìn)入公司是必要的，因此公司可以制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系來吸引優(yōu)秀人才。 總之，公司的工資設(shè)定要充分考慮公司實(shí)際情況，公司未來發(fā)展前景，考慮有效吸引優(yōu)秀人才的原則，合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理給予員工額外的福利，以此來實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)和支付按績(jī)支付的原則。 拓展知識(shí)： 關(guān)于薪酬制度還可采取員工股份獎(jiǎng)勵(lì)，薪資績(jī)效等等，這些制度的設(shè)立不僅保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，而且能夠激勵(lì)員工，從而提高企業(yè)績(jī)效。