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在公司員工途中受傷，沒(méi)有上班的情況下，是否有工資，這取決于具體情況，是否有勞動(dòng)合同；如果有勞動(dòng)合同，則一般會(huì)有工資，但是要綁定具體情況。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則要結(jié)合其他情況，對(duì)工資是否授予做出判斷，但是一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有上班提供勞動(dòng)，沒(méi)有完成公司要求的工作任務(wù)，是不會(huì)有工資的。 此外，如果受傷是因?yàn)楣具^(guò)失導(dǎo)致的，則依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司有責(zé)任為員工提供補(bǔ)償，可以以賠償?shù)男问絻斶€，并不一定以工資的形式支付給員工。因此，公司員工途中受傷，有沒(méi)有工資，依情況而定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來(lái)考慮。 拓展知識(shí)： 在勞動(dòng)法中，有關(guān)員工工資的權(quán)利義務(wù)有嚴(yán)格的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)得到工資，也有義務(wù)為employer提供勞動(dòng)，只有完成勞動(dòng)才有可能得到工資報(bào)酬，因此公司員工途中受傷，沒(méi)上班，是不會(huì)有工資的。