免費(fèi)問(wèn)答

員工流產(chǎn)的生育津貼需要給員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工在因生育而流產(chǎn)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的生育津貼。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位也應(yīng)當(dāng)照常算工資，不得減予員工相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。這表明，即使員工流產(chǎn)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照正常的流程來(lái)正常的給予他們的工資。 此外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》還限制用人單位給予生育津貼的年限，即給予一定年限，不得超過(guò)有關(guān)規(guī)定；同時(shí)，該條例還規(guī)定，若用人單位提前補(bǔ)繳歷史缺口社會(huì)保險(xiǎn)，也可以給予生育津貼，提高員工生育意識(shí)。 總之，員工流產(chǎn)時(shí)需要給予生育津貼，用人單位也必須照常算工資，否則會(huì)引起法律糾紛，給用人單位造成不良后果。此外，用人單位還要提醒員工注意生育福利的相關(guān)規(guī)定，為員工提供良好的生育環(huán)境。