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實(shí)務(wù)
问题已解决
我單位找了一批臨時(shí)工,請問老師發(fā)放工資要發(fā)票還是做工資表?到底要不要交社保?
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根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)放工資必須發(fā)放發(fā)票。臨時(shí)工在單位內(nèi)工作一般不滿15天,不需要交社保,但是應(yīng)注意,臨時(shí)工在一定時(shí)間內(nèi)工作超過15天,則按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)交社保,以免發(fā)生違法行為。此外,臨時(shí)工的薪資標(biāo)準(zhǔn)一般比正式的工資標(biāo)準(zhǔn)低。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和要求應(yīng)該與雇員簽訂勞動合同并有記錄。
拓展知識:臨時(shí)工的雇傭也需要遵循相關(guān)的法律。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,一般情況下,訂立勞動合同的原則是:當(dāng)事雙方自愿;守信用,完整性;合理性;公正性;法定形式。此外,雇傭企業(yè)在訂立勞動合同時(shí),還應(yīng)向勞動者交付《勞動者身份證》或《身份證》、《勞動者身份證》、《保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明》等。
2023 01/21 08:53
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