免費問答

答：管理費用-福利費和應付職工薪酬-應付福利費有一定的區(qū)別。公司以現金方式發(fā)放的過節(jié)費，應當記入應付職工薪酬-應付福利費科目，因為這是公司以薪酬的形式向職工發(fā)放過節(jié)費，主要目的是獎勵員工；而管理費用-福利費，則表示公司為了提高職工福利水平而以現金形式發(fā)放的費用，是由公司自行承擔的社會責任費用。 從財務報表的角度來看，如果是通過現金方式付款的福利費，則應當經過預支處理，將應付職工薪酬-應付福利費借方金額增加，管理費用-福利費貸方金額增加，并用銀行存款等方式進行財務資金的結算。 拓展知識：應付職工薪酬-應付福利費，主要用于代表公司以薪酬的形式發(fā)放的其他福利，如住房補貼、交通補貼等；而管理費用-福利費，則用于代表公司以其他方式發(fā)放的福利，如公司自主發(fā)放的生日禮物、節(jié)假日禮金等。