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對于母公司簽訂勞動合同，在子公司上班發(fā)放工資繳納社保的情況而言，這樣并不一定合規(guī)，因為母子公司之間可能存在勞動關(guān)系。也就是說，如果子公司是母公司的分支機構(gòu)，招聘人員實際上是由母公司招聘，但又想在子公司發(fā)放工資繳納社保，這樣的情況，就存在合規(guī)風險的可能性。 一般來說，若子公司和母公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)該完成入職登記程序，并且實施集中繳納，統(tǒng)一發(fā)放工資及社會保險，保證該雇員屬于一個勞動合同，并繳納相應(yīng)的社保金額。若母公司和子公司實施分散繳納社保，可能會導(dǎo)致社保金額的欠繳等情況，從而對該員工的權(quán)益造成不良影響。 此外，在實施母公司簽訂勞動合同，在子公司上班發(fā)放工資繳納社保的情況時，母公司和子公司也應(yīng)加強分工合作，協(xié)調(diào)溝通，確保母公司及子公司的合規(guī)性，以及個人的工資和社會保險得到保障。 拓展知識：社會保險是指為了保證公民社會福利和提高經(jīng)濟社會發(fā)展水平，由國家機關(guān)和社會組織實施的為社會各階層人員提供保障的社會制度。它的主要內(nèi)容是開展社會保障、就業(yè)保障、技術(shù)培訓(xùn)、社會福利和職工福利等活動。