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根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第116號規(guī)定，職工福利費可以包括員工參加的各種文體娛樂活動費用、為個人提供的醫(yī)療保險等，但不能包括公司團建活動無發(fā)票的費用。將這些費用計入職工福利費雖然可以提高企業(yè)的財務(wù)績效，但是不利于企業(yè)的財務(wù)審計與科學(xué)管理，會增加企業(yè)的審計風(fēng)險。另外，財務(wù)會計準(zhǔn)則明確規(guī)定，職工福利費應(yīng)該有發(fā)票和憑證鑒證，而公司團建活動無發(fā)票的費用，很難提供有效證據(jù)，也無法保證這些費用的真實性和合法性。 因此，公司團建活動無發(fā)票的費用不能計入職工福利費，企業(yè)應(yīng)該重視財務(wù)會計準(zhǔn)則規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)定安排財務(wù)管理，把管理做到更規(guī)范、更有效。 拓展知識：職工福利費的歸屬也有諸多的討論，根據(jù)《會計準(zhǔn)則》第116號規(guī)定，職工福利費應(yīng)當(dāng)用于直接支付給職工的費用，而不能用于直接支付給自然人或者向職工借款等其他目的。