免費(fèi)問答

首先，提醒員工，加班的具體情況根據(jù)公司的勞動(dòng)法律規(guī)定來安排，尊重當(dāng)事人的勞動(dòng)權(quán)利，并且應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議的解決出發(fā)，避免單方面的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的產(chǎn)生。同時(shí)，在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，雙方要采取協(xié)商的方式，充分考慮雙方的利益，努力解決糾紛，同時(shí)如果雙方難以達(dá)成協(xié)商一致，可以提出仲裁申請，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)對勞動(dòng)爭議的處理完成最終的裁決、解決。 其次，考慮到工作的實(shí)際情況，在遵守勞動(dòng)法的前提下，可以提出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償方式來貼補(bǔ)雙方的損失，以達(dá)到雙方滿意的結(jié)果，如果兩方不能達(dá)成一致，可以根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的要求，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)審查處理，解決勞動(dòng)爭議。 最后，要牢記勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門的要求，依法辦事，遵守勞動(dòng)合同，在雙方提出異議時(shí)，以依法、科學(xué)、文明的方式解決，建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系。 以上是解決老板不同意員工結(jié)清工資的建議和拓展知識，希望可以幫助到大家。