免費(fèi)問(wèn)答

個(gè)體戶可以做人員工資算成本，但要考慮有關(guān)稅收、社會(huì)保險(xiǎn)等因素。根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，個(gè)體戶可以按照“成本”計(jì)提人員工資費(fèi)用，但有必要平衡應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，當(dāng)計(jì)提工資費(fèi)用認(rèn)證時(shí)，可以將以下兩個(gè)因素分開(kāi)計(jì)算： 1、應(yīng)付職工薪酬：按照個(gè)體經(jīng)營(yíng)者實(shí)際發(fā)放的薪酬（或計(jì)稅薪酬）總額計(jì)提，即可以按照約定把發(fā)放的薪酬記入“應(yīng)付職工薪酬”科目。 2、應(yīng)交職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：其計(jì)提依據(jù)是根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的繳費(fèi)稅率，在“應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”科目計(jì)提相應(yīng)的金額。 最后，計(jì)提人員工資費(fèi)用的成本也應(yīng)該定期審核和核對(duì)，保證按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行。另外，個(gè)體戶有責(zé)任按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以確保職工的社會(huì)保障權(quán)利。