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一般來講，工資表是由人事部門制作的。人事部門負(fù)責(zé)安排員工工作，并收集員工信息，根據(jù)具體情況確定工資表。在公司內(nèi)，工資表是由人事部門的相關(guān)人員根據(jù)上級(jí)的指示進(jìn)行制定的，此過程要求人事部門具備較高的組織能力和細(xì)節(jié)處理能力。在制定完工資表后，通常會(huì)傳遞給財(cái)務(wù)部門，進(jìn)行財(cái)務(wù)處理，財(cái)務(wù)部門除了按照工資表制定計(jì)算工資之外，還要給予相應(yīng)的專業(yè)建議和決策。因此，可以說，財(cái)務(wù)部門的處理與制定的工資表有很大的關(guān)系。 拓展知識(shí)：工資表的制定不僅要考慮到各種員工的技能和能力，同時(shí)也必須考慮到具體的企業(yè)政策，如招聘政策、福利政策等，這些政策將會(huì)直接影響工資表的定價(jià)，也就是說制定工資表必須考慮到各種情況和因素，才能使企業(yè)控制成本，發(fā)揮企業(yè)資源的最大效益。