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沒有開展業(yè)務(wù)的新公司不需要申報工資，但是我們可以參考《中華人民共和國工資總額審計管理辦法》，以便了解申報工資的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)文件規(guī)定，從基本工資、津貼、補貼、過節(jié)費、勞動報酬等方面，都要按規(guī)定向稅務(wù)機關(guān)申報和繳納。此外，新公司的老板還要根據(jù)工資和薪金總額的實際情況進行申報，具體申報流程可以參考稅務(wù)局的官網(wǎng)。最后，為更好的管理和控制公司人事資金情況，新公司可以采取相應(yīng)措施，設(shè)置相關(guān)管理制度，如建立工資核算體系，增加財務(wù)管控活動，加強財務(wù)管理制度建設(shè)等，以保證工資正常繳納和管理。 拓展：在申報工資時，公司應(yīng)當(dāng)加強對工資管理的重視，如嚴(yán)格落實各項規(guī)定，適時變更工資標(biāo)準(zhǔn)，合理安排提成等，以確保工資的發(fā)放如期、如數(shù)。此外，為了提高社會福利和激勵員工，公司還可以考慮引入計發(fā)績效工資的形式，即為員工提供一定的表現(xiàn)獎勵，以提升公司的效率和發(fā)展。