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企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費對應(yīng)的進項稅可以抵扣。根據(jù)有關(guān)稅收政策，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費中涉及的職工薪酬類稅收基礎(chǔ)，可對應(yīng)彌補企業(yè)發(fā)生的職工薪酬類教育費支出，以減免應(yīng)納稅額。如果沒有其他應(yīng)稅項目可依據(jù)，則可以將職工教育經(jīng)費中涉及的職工薪酬類稅收基礎(chǔ)，減免應(yīng)稅費用。 企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費的稅收抵扣政策及抵扣標準，基本受到國家現(xiàn)行稅收政策的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當遵照現(xiàn)行稅收政策要求，理順所需扣繳的稅款。企業(yè)務(wù)必注意，并非所有職工教育經(jīng)費都能夠用于稅收抵扣，所以企業(yè)在做稅收抵扣政策制定時，要做到有心無意，合理選用職工教育經(jīng)費實施抵扣政策。 此外，企業(yè)對職工教育經(jīng)費的使用，還應(yīng)當受到國家、行業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，而企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費抵扣，也可能遇到其他限制，比如政策限制、行業(yè)定位等，因此企業(yè)在申請抵扣時，應(yīng)當仔細查閱有關(guān)規(guī)定，準確把握抵扣準則和額度。