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辭退補償金的計算是以勞動合同的期限為基礎，具體計算方法如下： 1、工作期限少于一個月的，補償金等于當月工資。 2、工作期限大于一個月至一年，補償金為最后一個月工資及其前十個月工資的平均數(shù)。 3、工作期限超過一年，補償金為最后一個月工資及其前十二個月工資的平均數(shù)。 根據(jù)工齡2年6個月的情況，辭退補償金應為最后一個月工資及其前十二個月工資的平均數(shù)，也就是2.5個月工資。這是因為，雖然工齡不到3年，但是已經(jīng)完成了十二個月的工作，應該按照3年以上的計算方法，這樣可以更好地保護勞動者的利益。 關于辭退補償金，還有一點需要注意，是關于雙倍辭退補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被解除勞動合同，但是雇主沒有采取法律、法規(guī)規(guī)定的程序，或者沒有依照法定的期限支付辭退補償金時，應當以雙倍的辭退補償金支付給勞動者。因此，為了避免雇主的不當行為，勞動者要求辭退補償金的時候應當對雇主的解除合同的行為進行充分斟酌。