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在上一個月提前計提工資4000元，這個月又多發(fā)4000元的情況下，可以平掉的。但要注意的是，提供多發(fā)工資的情況下，應該遵守國家規(guī)定，例如職工應繳納個人所得稅，社會保險費等。此外，可以將此情況的稅收和社會保險一起繳納，防止在以后的時候出現(xiàn)困難。為了避免濫用，可以將此類利益納入公司的獎勵政策規(guī)定，并對此進行相應的管理。 從以上來看，通過提供多發(fā)工資的方式，可以平掉在上月多計提的4000元。但有必要根據(jù)國家規(guī)定，按照規(guī)定的程序進行繳納，以免出現(xiàn)法律上的糾紛。同時，公司也要結(jié)合實際，制定一些可行的獎勵政策，有效地管控和使用此類資金。 拓展知識：計提工資是指按照國家財稅法規(guī)規(guī)定，將一部分工資暫時撤回到企業(yè)收入總額中，計入企業(yè)稅前利潤減除項目不可抵扣項目中去，以便于減少稅負。