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在發(fā)放離職員工的二月工資時，是否需要計提就要看離職員工的具體情況。如果離職員工從當月開始已經(jīng)不在公司服務(wù)，在發(fā)放二月份工資時也不應(yīng)計提。但如果該員工仍在公司服務(wù)，即當月離職，在發(fā)放這部分工資時，應(yīng)該按照離職警戒期的規(guī)定，對該部分工資應(yīng)計提所得稅，并參考有關(guān)規(guī)定，綜合考慮應(yīng)計提的稅額。 首先，應(yīng)充分考慮會計準則對應(yīng)稅收的具體規(guī)定。通常情況下，職工的收入是按月發(fā)放的，其所得稅是在發(fā)放之日應(yīng)即計提的；若收入的發(fā)放超出一個月，則發(fā)放日不再當月，只有在發(fā)放當月，才需要也應(yīng)該計提所得稅。 拓展知識：計提是一種健全的稅務(wù)管理機制，是企業(yè)在支付職工報酬或者發(fā)放財務(wù)利潤時，通過稅前提取一定比例資金，支付給稅務(wù)機關(guān)代扣代繳的一種稅務(wù)管理方式。計提的好處是減輕職工的稅收負擔，可以確保稅收正常申報和有效收繳，并可以充分調(diào)節(jié)經(jīng)濟社會穩(wěn)定。