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U8中增加計(jì)件工資人員找不到人，主要是由于以下幾個(gè)原因： 1、生活保障力不足：計(jì)件工資是按一定標(biāo)準(zhǔn)支付給工人，不受其它因素影響，普遍付出的計(jì)件工資較低，因此，很多人不愿意去從事計(jì)件工作，就不可能找到人。 2、缺乏專業(yè)技術(shù)：計(jì)件工資往往是以一定工作量或者生產(chǎn)完成量為依據(jù)，因此必須要有相應(yīng)的完成能力，如果沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)，也是無(wú)法完成計(jì)件費(fèi)用的，因此也導(dǎo)致很難找到適合計(jì)件工資的人員。 3、競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大：計(jì)件工資支付的標(biāo)準(zhǔn)一般較低，因此競(jìng)爭(zhēng)壓力也是很大的，很多人都想搶著拿到這種薪酬，所以招聘人員非常困難。 拓展：關(guān)于計(jì)件工資，可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，計(jì)件工資包括計(jì)件費(fèi)用和計(jì)件補(bǔ)貼，它既能激勵(lì)工人改進(jìn)生產(chǎn)效率，又能保障工人的工資水平，是一種比較有效的勤勞激勵(lì)方式。