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女員工在產(chǎn)假期間的工資一般是由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的，由工會或所在單位代為繳納。對于社保的申報，女員工要及時辦理【產(chǎn)假享受措施】的社會保險登記，由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)關(guān)代為辦理，并由其承擔(dān)產(chǎn)假期間女員工母子社保公司部分和個人部分的社保繳費(fèi)。女員工本人可視具體情況，依法向社保機(jī)關(guān)申報產(chǎn)假期間母嬰雙方社保保險，社保機(jī)關(guān)按照法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假津貼等金額支付。 此外，工資申報方面，女員工本人要有清晰的工資申報記錄，及時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報月度工資情況，嚴(yán)格執(zhí)行國家稅收政策，確保稅務(wù)繳費(fèi)秩序。 拓展知識： 產(chǎn)假津貼是指女員工生育期間享受的一種社會補(bǔ)貼，一般情況下，女員工生育后，每月可獲得的津貼數(shù)額為每月工資的一定比例。產(chǎn)假津貼的具體發(fā)放政策由當(dāng)?shù)卣_定，一般在本行政區(qū)域法律規(guī)定的政策范圍內(nèi)進(jìn)行。