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如果公司沒有給員工繳納社保和醫(yī)保，將受社保局或其他相關(guān)機構(gòu)的處罰。一方面，該公司可能要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，另一方面，負責(zé)管理公司人力資源和社會保障的相關(guān)負責(zé)人或管理者可能要承擔(dān)行政責(zé)任。 社保局在查處公司沒有給員工繳納社保和醫(yī)保的情況時，會根據(jù)情況來處理，一般有以下幾種情況： 一是給予罰款：社保局會根據(jù)每人每月應(yīng)繳納的保險金額，給予該公司違法繳費的罰款。 二是責(zé)令補貼，即要求公司補貼每人每月應(yīng)繳納的社保和醫(yī)保金額，以賠償員工損失。 三是責(zé)令節(jié)假日加班費，也就是額外支付員工全部節(jié)假日加班費。 四是處罰公司負責(zé)人：可以使用處分、罰款或警告等方式對公司負責(zé)人進行處罰。 上述是關(guān)于公司沒有給員工繳納社保和醫(yī)保的情況，社保局將會怎樣處理的情況，希望能幫助大家了解。 拓展知識：社會保險服務(wù)是一項基本的社會福利服務(wù)，它通過社會保障政策提供給所有參與者，實現(xiàn)不同階層間保障和公平，可以緩解勞動者和家庭在當(dāng)前和未來的財務(wù)風(fēng)險，從而提高參與者的社會保障水平，同時也可以提高社會的整體經(jīng)濟效益。因此，堅持繳納社保和醫(yī)保是企業(yè)的法定義務(wù)，也是公司健康發(fā)展的必要條件，所以務(wù)必要按時繳納。