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公司可以強(qiáng)制休年假，但具體是否強(qiáng)制休假取決于公司規(guī)定。一般來說，職工有權(quán)選擇自己是否休假，而公司只能通過合理的措施或協(xié)商要求職工休假，但不能采取強(qiáng)制措施。此外，現(xiàn)行法律規(guī)定，職工每年擁有帶薪年假，可以根據(jù)自己的需要來安排休假，但公司可以根據(jù)經(jīng)營需要，要求職工提前休假或休假期間加班，但這種要求不得以強(qiáng)制的形式出現(xiàn)。 拓展知識(shí)：受職工權(quán)益保護(hù)的考慮，工傷定義中有規(guī)定：強(qiáng)制加班、強(qiáng)制調(diào)休和強(qiáng)制休假所造成的損害屬于“工傷”范疇，用人單位必須按照法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。