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在關(guān)于崗位一樣，員工不同意調(diào)離工作地點時，公司是否違法，并不是一個單一的判斷結(jié)果，而是要受到相關(guān)法律條文條件及公司員工勞動合同約定等各種因素的制約。一般情況下，公司在調(diào)動員工的工作地點時，需要提前通知，且需要征得員工的書面同意，具體的期限約定要參考勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定。如果公司未提前通知并且沒有征得員工書面同意，可能存在違法行為，被員工提出抗辯權(quán)利。 另外，不同的省份有不同的法律規(guī)定，公司應當了解屬地管理部門規(guī)定，務必遵守法律法規(guī)，避免因為違法違規(guī)而引發(fā)糾紛。同時，調(diào)動員工的工作地點，若需要變更工作時長及工作內(nèi)容，也應當按照相關(guān)的勞動合同及法規(guī)進行簽訂變更協(xié)議，以示尊重員工權(quán)利，提高企業(yè)形象。