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園林綠化工程有限公司用的臨時工的工資應當計入勞務成本中。根據(jù)《會計準則》的規(guī)定，按照現(xiàn)金方式付出的職工薪酬，包括勞務報酬、工資、獎金和補貼等，均計入“勞務成本”項目。而“職工薪酬”、“管理費用（職工薪酬）”、“銷售費用（職工薪酬）”等項目，都是指企業(yè)的職工長期從事生產(chǎn)經(jīng)營活動對社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要作用的普通職工，這些職工通常從事固定工作，且從事普通經(jīng)營活動，可以稱之為固定職工。 臨時工是指受雇于某一企業(yè)，不具備固定勞動關系，只在臨時需要時受雇于一家企業(yè)從事某項特定工作，且不具備永久性性質的勞動者，沒有固定的工作地點和工作時間，派遣期滿后自動離職的派遣者等，均屬臨時工，所以這些工資應當計入勞務成本中。 拓展知識：企業(yè)在招聘臨時工時，應當遵守國家有關法律規(guī)定，明確雙方的權利義務，尊重勞動者的合法權益，妥善處理勞務人員的工資、社會保險等問題，維護勞動者的權益。