免費問答

勞務(wù)派遣人員的工資，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬。一般情況下，只有經(jīng)過公司正式簽訂勞動合同的【全日制】或者【外聘的專業(yè)技術(shù)人員】的薪資，才能算作應(yīng)付職工薪酬。勞務(wù)派遣人員必須由社會中介機構(gòu)，正式向被派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，才能算作是正式勞動關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣人員的工資，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬。 另外，當企業(yè)派遣人員到其他部門工作時，應(yīng)按照規(guī)定，由派遣單位產(chǎn)生管理費用，以及可能產(chǎn)生的教育培訓費用，也可以歸入管理費用。 總之，勞務(wù)派遣人員的工資，要想納入企業(yè)的核算，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬，或者產(chǎn)生管理費用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)來定量計算勞務(wù)派遣人員的工資。 拓展知識：勞務(wù)派遣的定義是：企業(yè)將其職工派遣到另一個單位，從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動或提供服務(wù)，就要向該單位支付勞務(wù)派遣費用，并根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議明確責任分配。