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老師你好，關于上海疫情防控期間在家辦公的工資核算和績效考核，視具體情況而定。對于任務量不變的員工，按照正常收入的尺度發(fā)放工資，剩下的部分可以相應補貼在家的生活費用等。 對于任務量變化的員工，可以給予加績效工資，根據(jù)完成情況和時間費用調(diào)整，使之達到實際收入尺度。而績效考核在家辦公可以根據(jù)實際情況制定不同的方案，比如按照完成任務情況去發(fā)放工資，或者采用線上實時考核交流的模式，來保證績效標準按時執(zhí)行。 拓展知識：目前，越來越多的企業(yè)選擇將遠程辦公作為一種靈活的員工管理方式。遠程辦公是一種可以提高生產(chǎn)力的管理模式，它的目的是提高員工的工作效率，減少成本并降低員工的壓力。遠程辦公可以讓員工在家里完成工作，減少諸如交通堵塞等因素的影響，增加員工的工作滿意度，提高員工的生活質(zhì)量，還可以給員工更多的家庭時間，增強企業(yè)對于創(chuàng)新技術的重視和采用程度。