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對(duì)于帶薪休假，對(duì)于不同的公司或國(guó)家會(huì)有不同的規(guī)定，總體上可以分為3種： （1）依法法定的帶薪休假：如中國(guó)的法定節(jié)假日，比如春節(jié)，國(guó)慶節(jié)等，法定節(jié)假日有特定的時(shí)間范圍，任何單位都必須按照規(guī)定休假； （2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的帶薪休假：企業(yè)內(nèi)部根據(jù)具體情況，可以自行制定帶薪休假規(guī)則，各單位帶薪休假天數(shù)也各有不同，如你所說(shuō)11年12月-到21年年底，可以通過(guò)查詢企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定了解； （3） 雇主與雇員協(xié)定的帶薪休假：當(dāng)雇主和雇員簽訂個(gè)人合同時(shí)，可以協(xié)議讓員工享受更多帶薪休假的天數(shù)，比如11年12月-到21年年底，雇主可以給予帶薪休假最多10天，且必須經(jīng)過(guò)雙方簽訂的協(xié)議。 關(guān)于帶薪休假的拓展知識(shí)：帶薪休假不僅可以給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)效益，還可以讓員工有更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)去放松自己、休息、享受生活，提高工作的效率和積極性。因此，在設(shè)計(jì)帶薪休假規(guī)定時(shí)，要盡可能給予員工更多的休假時(shí)間和更大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保護(hù)員工的合法權(quán)益。