免費(fèi)問(wèn)答

在判斷兼職員工是否應(yīng)該繳納醫(yī)社保的問(wèn)題上，按照現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定，首先我們需要先判斷兼職員工的工作期，兼職員工的工作期根據(jù)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)定，若在該月份規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)超過(guò)某個(gè)時(shí)間段，則應(yīng)視為全職就業(yè)，其余時(shí)間均視為兼職就業(yè)，情況將會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體處理，才能最終判斷兼職員工是否應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)社保，因此，建議企業(yè)為兼職員工編制專門的工作時(shí)段以此來(lái)獲得更準(zhǔn)確的判斷結(jié)果。 相關(guān)拓展知識(shí)：在若干法律、法規(guī)、條例等文件中對(duì)于兼職的定義，可以劃分為“靈活就業(yè)”和“臨時(shí)就業(yè)”兩種就業(yè)形式。靈活就業(yè)指的是雇主與勞動(dòng)者在某一項(xiàng)工作中保持長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，但是并不是一種穩(wěn)定的工作關(guān)系，在某一段時(shí)間內(nèi)，允許雇主臨時(shí)調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者；而臨時(shí)就業(yè)則指勞動(dòng)者在受雇于某一單位時(shí)，僅僅在某一特定工作期間內(nèi)繼續(xù)受雇而不視為在其中受雇。