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是的，勞務公司可以在當?shù)貏趧站肿匀缓蠛炗唲趧张汕矃f(xié)議，建立工資冊子。勞務公司顧雇傭的臨時工可以被歸入勞務派遣合同，與雇主簽訂本地勞務派遣合同，并通過勞務報酬支付工資，這樣可以保證雇主及勞務公司雙方的經(jīng)濟利益。工資冊子寫出臨時工每月應收費用，它是勞務公司管理臨時工工資的憑證，勞務公司可以根據(jù)工資冊子結算工資，也可以在勞務派遣合同中進行和管理。 拓展知識：勞務公司顧雇傭的臨時工，應注意勞務派遣合同的簽訂，一定要控制雙方的權利和義務，以及勞動者的法律保護措施，如勞動合同雙方的義務、勞務派遣的權利和義務等；還需注意臨時工的培訓和安全保障。勞務公司要及時發(fā)工資，不能拖欠勞動者，并定期核對工資冊。