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答：確實，勞務(wù)分包公司的工人有不少不交社保的，那么這些人的工資應(yīng)該如何合法做成本呢？ 1.首先，勞務(wù)分包公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，向勞務(wù)派遣工合法做工資發(fā)放，并遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。 2.其次，勞務(wù)分包公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣工的實際工作情況，向他們發(fā)放合理的勞務(wù)報酬，并且嚴(yán)格履行所有稅收相關(guān)的義務(wù)，按照勞務(wù)報酬的稅收政策和規(guī)定辦理個稅申報。 3.再次，勞務(wù)分包公司可以嘗試和勞務(wù)派遣工協(xié)商，讓他們自行去代開勞務(wù)費發(fā)票，這樣除了將個稅負(fù)擔(dān)在勞務(wù)派遣工自行承擔(dān)，勞務(wù)分包公司還可以節(jié)省很多開支和資金成本。 拓展知識：在職工的勞務(wù)報酬中，其個人所得稅的計算標(biāo)準(zhǔn)是：稅前扣除3000元的水平后，按3%，10%，20%，25%，30%和35%計算，即每增加一次稅率，每增加1000元所交稅收從相應(yīng)稅率累加到下一稅率。