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員工聚餐費可以入賬福利費，但有一定的限制。根據(jù)《企業(yè)會計準則》第41條規(guī)定，企業(yè)費用必須是正常的、合理的、必需的企業(yè)經(jīng)營或經(jīng)營活動所發(fā)生的費用，才算合法的費用，才可以入賬。因此，員工聚餐費也需要符合這個要求，必須是正常的、合理的、必需的經(jīng)營行為而發(fā)生的固定費用，只有符合費用本質特征的員工聚餐費，才能入賬福利費。要判斷一項費用是否可以歸入福利費，不僅要看它是不是正常應產生的費用，更重要的是看它是不是員工福利性質的支出，在增加員工福利的同時也是維護企業(yè)形象的一種投入。 拓展知識：《企業(yè)會計準則》第41條規(guī)定，“企業(yè)的費用（Costs）是指企業(yè)在正常經(jīng)營活動中發(fā)生的直接或間接的費用，這些費用必須是正常的、合理的、必需的?！备鶕?jù)這一規(guī)定，所有費用都必須滿足正常、合理、必要的原則，才能被認定為企業(yè)的費用，而且這些費用必須為企業(yè)提供可以直接或間接的經(jīng)濟效益，以達到企業(yè)的經(jīng)營目的。如果費用在支出時或在使用支出后不能帶來經(jīng)濟效益，則這種費用不能被認定為企業(yè)的費用。