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一般情況下，建筑公司的工人工資是按照勞動(dòng)合同中的約定的薪資或者工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，其工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定實(shí)行。如果勞動(dòng)合同中沒有約定薪資標(biāo)準(zhǔn)或者工資標(biāo)準(zhǔn)，那么雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，而不是支付給工作單位。因此，建筑公司的工人的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的勞務(wù)報(bào)酬的約定支付給勞動(dòng)者，而不是支付給建筑公司。 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)可以以每小時(shí)或者每日的工資支付方式來確定。此外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作時(shí)間、工作強(qiáng)度和工作績效等來調(diào)整其報(bào)酬。 拓展知識：根據(jù)《法律法規(guī)實(shí)施條例》的規(guī)定，未約定工資支付方式的，按月計(jì)算，按月支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，工資應(yīng)當(dāng)支付在每月的發(fā)薪日前支付。