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離退休人員費(fèi)用一般是根據(jù)企業(yè)財務(wù)報表中的“管理費(fèi)用”（或“員工薪酬”）列確定，企業(yè)可以直接將該類費(fèi)用歸入“管理費(fèi)用”或“員工薪酬”，而不需要經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”的過度。但是，離退休人員費(fèi)用也可以在特殊情況下，在財務(wù)報表的“應(yīng)付職工薪酬”項(xiàng)中列出，那么，企業(yè)在核算財務(wù)報表時，就要將離退休人員費(fèi)用先經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”，在最終發(fā)放出去前，改納入“管理費(fèi)用”或“員工薪酬”。 離退休人員費(fèi)用有一個計提的過程，應(yīng)當(dāng)建立一個專門的離退休費(fèi)用賬戶，在當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬中計提，等到離退休人員服務(wù)期滿時，再在當(dāng)期的管理費(fèi)用中支付出去。 由于離退休人員的費(fèi)用根據(jù)不同的企業(yè)的離退休制度有所不同，因此，離退休人員費(fèi)用的核算也有所不同。一般情況下，可以直接納入管理費(fèi)用或員工薪酬，但是在一些特殊情況下，需要經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”過度。這就需要企業(yè)在核算財務(wù)報表時，加強(qiáng)對離退休人員費(fèi)用的管理，以保證費(fèi)用的準(zhǔn)確性和合理性。