免費(fèi)問(wèn)答

答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，服務(wù)期滿30天以上或者不足一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為終止勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金。而終止勞動(dòng)合同后，由用人單位支付的補(bǔ)償，其金額不得低于該用工當(dāng)月期末應(yīng)發(fā)未發(fā)放的工資總額。 因此，根據(jù)你提出的問(wèn)題中的時(shí)間，N+1需要賠償?shù)慕痤~為：（2019年9月2日至2020年9月2日）共12個(gè)月，每月工資為5500元，12個(gè)月未發(fā)放總計(jì)薪資66.000元；（2020年9月2日至2022年11月25日）共26個(gè)月，每月工資5500元，未發(fā)放總計(jì)薪資143.000元。 綜上，N+1需要賠償總金額為209.000元。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：企業(yè)用工單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的撫恤金，數(shù)額可以超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。也可以根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)的工作時(shí)間及相關(guān)因素等，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定撫恤金數(shù)額。