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9月19日入職，試用期一個(gè)月，10月份的工資算法如下：首先，根據(jù)新員工的職位和月底實(shí)際工作時(shí)間，確定新員工一個(gè)月的實(shí)際上班天數(shù)和每天的考勤時(shí)間，并基于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算員工一個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間以及其應(yīng)付的工資，然后，將這個(gè)工資按比例等分。比如，員工在9月19日開始入職，試用期一個(gè)月，則需將工資按3：7比例分期。3是9月份的實(shí)際工作時(shí)間對應(yīng)的工資，即9月實(shí)際工作時(shí)間對應(yīng)的工資除以9月份總工作時(shí)間乘以30天；7是10月份的實(shí)際工作時(shí)間對應(yīng)的工資，即10月實(shí)際工作時(shí)間對應(yīng)的工資除以10月份總工作時(shí)間乘以31天。最后，根據(jù)新員工的考勤記錄，補(bǔ)充調(diào)整計(jì)算結(jié)果。 拓展知識： 企業(yè)為了確保員工工資的及時(shí)發(fā)放，有可能會(huì)選擇實(shí)施工資卡工資發(fā)放，這種方式不僅能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)支出的管理，而且可以合理充分地利用現(xiàn)金流，降低財(cái)務(wù)成本。在工資發(fā)放時(shí)，企業(yè)必須嚴(yán)格遵守《關(guān)于工資卡工資發(fā)放的規(guī)定》的相關(guān)要求，保證員工的工資按時(shí)發(fā)放，提高工資支付的效率和便利度。