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實(shí)務(wù)
問題已解決
請問老師,工資是次月發(fā)放,原來憑證是當(dāng)月計(jì)提上月工資,發(fā)放上月工資。審計(jì)說要改當(dāng)月計(jì)提,下月發(fā)放。那22年1月開始改正,是不是1月份就計(jì)提12月工資發(fā)放12月工資,再計(jì)提1月份工資這樣。
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速問速答是的,如審計(jì)建議,從22年1月開始,1月份就計(jì)提12月工資,發(fā)放12月工資,再計(jì)提1月份工資,一個(gè)月內(nèi)兩次計(jì)提工資,一次發(fā)放工資。審計(jì)要求改正計(jì)提發(fā)放工資,有利于及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)營情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和損失,確保企業(yè)有足夠的資金用于支付稅費(fèi)和其他社會(huì)性支出,以及分配給員工等,減少社會(huì)稅收負(fù)擔(dān),提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。
同時(shí),還應(yīng)關(guān)注計(jì)提與工資發(fā)放的關(guān)系,合理計(jì)提工資,實(shí)行靈活的發(fā)放策略,定期與員工進(jìn)行溝通,使企業(yè)的薪酬管理報(bào)酬結(jié)構(gòu)與市場發(fā)展有機(jī)無縫結(jié)合,以實(shí)現(xiàn)公平、合理、合法的薪酬管理,保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2023 01/24 21:04
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