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是的，當月工資=應(yīng)發(fā)工資*（出勤天數(shù)+7天假期）/18，一般情況下這樣算。其實，每個月的工資報酬計算規(guī)則是不一樣的，這要根據(jù)不同的企業(yè)制定的薪資計算公式以及企業(yè)的計算原則來確定。一般來說，按月發(fā)放的薪酬，企業(yè)都需要給予全勤獎，每月的全勤獎決定于當月的工作出勤情況，比如說，全勤獎可以按實際出勤天數(shù)計算，這種情況一般是在沒有休假制度的公司里比較常見；也可以按規(guī)定出勤天數(shù)計算，這種情況一般是在休假制度規(guī)定的公司里比較常見。其實，薪資計算公式并不是固定的，企業(yè)在實施各項津貼補貼時也會遵循自己的經(jīng)營原則來選擇合適的薪酬制度。比如，有些公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來發(fā)放額外的獎金，有些公司根據(jù)公司的經(jīng)濟情況給予加薪，有些公司會給予每月的生日福利等。拓展知識：出勤天數(shù)也會影響企業(yè)給員工發(fā)放的年終獎，一般來說，出勤天數(shù)少了，年終獎也會相應(yīng)減少。除此之外，出勤天數(shù)也會影響到員工的職業(yè)發(fā)展，比如說，士官的考核是要以出勤率為基準的，一般情況下士官的考核成績需要超過90%的出勤率才能通過，所以員工的出勤天數(shù)也會影響到他們的職業(yè)發(fā)展。