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在新冠肺炎疫情的情況下，很多人被要求宅家隔離，而在這種情況下，企業(yè)也有責(zé)任給予員工以工資的報酬作為獎勵。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在求職階段及其它安排好的情況下，企業(yè)有義務(wù)按時發(fā)放員工的工資，最低不得低于本月工資標(biāo)準(zhǔn)。而在宅家隔離情況下，企業(yè)可以按時發(fā)放員工的薪金，也可以把薪金集中發(fā)放，以減輕企業(yè)的財政壓力。此外，企業(yè)還應(yīng)為員工實施職工防疫保障，發(fā)放防疫物資，以保障職工的健康和安全。 拓展知識：宅家隔離期間，不僅企業(yè)有義務(wù)給予員工以報酬，政府也在推出各種措施保護社會和個體的權(quán)益，例如，政府可以提供臨時性的社會救助，減輕居民的經(jīng)濟壓力；政府也可以提供失業(yè)救助，給予失業(yè)的受害者一定的補助金；對于因疫情而無法工作的職工，政府也可以發(fā)放一定數(shù)額的失業(yè)保險金。