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統(tǒng)計人工成本時按照應發(fā)數(shù)計算而不是實發(fā)是因為應發(fā)數(shù)能夠全面地反映一個企業(yè)或者組織的人力成本，而實發(fā)則只是局限在這一特定期間里正式發(fā)放給職工的工資以及福利等。在統(tǒng)計人工成本上，可能實發(fā)里沒有包括一些職工應得的假期病假費、加班費等。另外，應發(fā)數(shù)以及實發(fā)數(shù)還受到財務管理制度的影響，有些企業(yè)實發(fā)數(shù)比應發(fā)數(shù)要低很多，也會出現(xiàn)許多弊端。所以，在統(tǒng)計人工成本時，按照應發(fā)數(shù)計算更能全面地反映一個企業(yè)的人工成本。 拓展知識：應發(fā)數(shù)是指一個企業(yè)給職工發(fā)放的全額工資，包括應發(fā)基本工資、工齡工資、績效獎金等，也就是職工應得的全額工資；實發(fā)數(shù)則指財務部門實際發(fā)放給職工的工資，減去了各種扣除項，如公積金、五險一金、個人所得稅等。