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長期簽訂的員工合同，應該是勞動合同。勞動合同是勞動用工雙方根據(jù)勞動法和勞動相關法律、法規(guī)、規(guī)章等等，自愿簽訂的一種書面合同，其中記載了雙方在勞動用工中所發(fā)生的權利義務。勞務合同是雙方根據(jù)民間合同法的相關規(guī)定，以及社會經濟實際情況，自愿簽訂的書面合同，規(guī)定雙方完成某項活動或者提供服務來換取酬金的關系。 勞動合同和勞務合同在形式上存在著一定的區(qū)別，特別是在將權利義務分配上就存在明顯的差異。勞動合同在勞動價值分割分配上，主要是處于收入分割領域，屬于勞動尊嚴權，即勞動者有權利作為勞動價值受到返現(xiàn)，而勞務合同關注的是勞務價值分割，即服務者有權利按合同規(guī)定得到報酬的行為。 此外，勞動合同一般是長期的，而勞務合同一般是短期的，勞動合同只有一個月以上的合同才可以被視為長期合同，而勞務合同的期限一般不會超過一年。 總的來說，長期簽訂的員工合同應該是勞動合同，而非勞務合同。僅僅拿勞動者和服務提供者兩者之間的分配關系就可以用來區(qū)分這兩種合同，其中勞動合同更側重于勞動價值分割，而勞務合同更側重于服務價值分割。