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無論是在職員工還是離職員工，都應(yīng)該交納社會保險，也應(yīng)該按時發(fā)放工資。當員工懷孕之后，公司仍然有義務(wù)繳納其社會保險費用，同時也還有義務(wù)向懷孕員工發(fā)放工資。由法律規(guī)定，企業(yè)在懷孕之后，仍然應(yīng)該有義務(wù)發(fā)放工資，且不能以懷孕作為考核標準或者影響員工工資的唯一因素。同時，公司也要按照法定要求，為懷孕的員工購買相應(yīng)的社會保險，以及提供其必要的醫(yī)療保障。此外，公司也要關(guān)注懷孕員工的健康和飲食情況，畢竟懷孕期間，女性身體比較虛弱，要充分考慮到懷孕女性在勞動過程中所可能面臨的不利因素。拓展知識：懷孕期間，女性除了要及時就醫(yī)外，還要及時享受假期，以保證胎兒的健康成長。