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一個(gè)員工兩個(gè)公司發(fā)工資，應(yīng)具體看規(guī)定，一般可以分為按工資7級累計(jì)算和按勞務(wù)算兩種情況。 按工資7級累計(jì)算，是指按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，將工資拆分為7個(gè)檔次，并按比例計(jì)算出員工在某月應(yīng)發(fā)放的工資。具體而言，凡是每月收入不超過當(dāng)?shù)氐谋镜厣绫ＹM(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)的，均按照7級累計(jì)計(jì)算法拆分，并按比例計(jì)算出員工在某月應(yīng)發(fā)放的工資。 而按勞務(wù)算，是指按照某公司勞動合同規(guī)定，根據(jù)員工在某一月底完成某項(xiàng)工作而發(fā)放的以勞務(wù)報(bào)酬為基礎(chǔ)的工資。這種情況下，員工就會收到按勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算出來的某項(xiàng)工作完成后應(yīng)該發(fā)放的報(bào)酬，而不會再被再拆分為7級工資。 總之，每個(gè)公司的工資拆分方式都有清晰的規(guī)定，通常是根據(jù)某公司的勞動合同來計(jì)算，包括按工資7級累計(jì)算或按勞務(wù)算。而為了保證合理性，應(yīng)該優(yōu)先參考當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)局的規(guī)定來確定具體的工資拆分方式。 拓展知識：7級工資累計(jì)算法是社會保險(xiǎn)部根據(jù)普通企業(yè)員工工資收入進(jìn)行拆分，以此確定企業(yè)每個(gè)月應(yīng)交社會保險(xiǎn)費(fèi)的金額，而且不同地區(qū)的7級工資累計(jì)算法標(biāo)準(zhǔn)不同，有的地區(qū)為每月收入不超過當(dāng)?shù)氐谋镜厣绫ＹM(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)的，均按照7級累計(jì)計(jì)算法拆分；而有的地區(qū)則按照每月固定的社保基數(shù)來拆分。