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首先，應(yīng)該將該員工實際工資拆分為三部分：應(yīng)發(fā)工資、全勤獎、補發(fā)工資。 1、應(yīng)發(fā)工資：應(yīng)發(fā)工資應(yīng)按照該員工實際工作天數(shù)計算，一般按照上班工作8小時計算，因此應(yīng)發(fā)工資=4000÷30×14=2666.67元。 2、全勤獎：由于該員工累積了14天調(diào)休調(diào)休未休，因此可以計算出全勤獎=4000÷30×14=2666.67元。 3、補發(fā)工資：由于未交社保，該員工可以補發(fā)1-5日的工資。按照8小時上班計算，補發(fā)工資=4000÷30×5=1333.33元。 總結(jié)：該員工最終工資應(yīng)為應(yīng)發(fā)工資2666.67元+全勤獎2666.67元+補發(fā)工資1333.33元=6666.67元。 拓展知識： 社保：社會保障制度是指政府為保障公民的最基本權(quán)利和利益而實施的一系列政策措施。它是當(dāng)今社會保障體系的重要組成部分，提供給公民最基本的社會保障，并在公民財產(chǎn)權(quán)、生活權(quán)和人身權(quán)方面提供必要的法律保障。