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首先，公司應(yīng)該把社保發(fā)放的培訓(xùn)補(bǔ)貼記錄在工資發(fā)放表中，同時在培訓(xùn)費用發(fā)放統(tǒng)計表中做好相應(yīng)記錄，并明確收到各個員工的補(bǔ)貼金額。如果社保培訓(xùn)補(bǔ)貼打到了公司賬戶上，公司可以事先給每個員工預(yù)留一部分補(bǔ)貼金額，也可以把社保發(fā)放的補(bǔ)貼金額整體轉(zhuǎn)到公司銀行賬號上，由公司控制賬戶，再根據(jù)各個員工的實際考試情況將補(bǔ)貼發(fā)放給他們。此外，為了減少潛在風(fēng)險，公司還需要對補(bǔ)貼金額發(fā)放情況進(jìn)行及時檢查和賬務(wù)審計，以確保社保補(bǔ)貼發(fā)放合規(guī)性。