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這樣不合理，因為應(yīng)當在4月的工資表中把個人承擔的社保費扣除完，而不得跨月份，否則將會出現(xiàn)財務(wù)問題。 應(yīng)當將4月份的工資表拆分成兩張，一張用于發(fā)放5月份的社保費，一張用于發(fā)放4月份剩余工資，在發(fā)放4月份剩余工資時，就不要再扣除5月份的社保費了，避免資金支出不一致的情況發(fā)生。 此外，離職后在工資表中，還應(yīng)當再出現(xiàn)一次“社?！钡目劭?，因為如果不把社保費扣除完畢，公司就得承擔應(yīng)有的社保費用，會影響公司的財務(wù)狀況。 因此，在發(fā)放工資時，務(wù)必用正確的方式計算社保費用，確保社保費用的正確支付和有效減免，以有效節(jié)約企業(yè)財務(wù)成本。