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職工薪酬的調(diào)整應(yīng)采用“收入-人事費用”這個總帳科目。圍繞這個總帳科目，可以細(xì)分到如下明細(xì)科目： (1) 工資：應(yīng)付職工薪酬，存在負(fù)數(shù)時，表明組織機構(gòu)拖欠職工薪酬，要做出相應(yīng)的調(diào)整，可以將負(fù)數(shù)轉(zhuǎn)移到“預(yù)付職工薪酬”科目； (2) 其他支出：除了上述科目，職工薪酬可能還存在其他支出，包括職工獎金、職工補貼等，如果發(fā)生負(fù)數(shù)，可以調(diào)整到對應(yīng)的科目，或借助“對外支出”科目進(jìn)行調(diào)整。 拓展知識：總賬科目包括資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類、收入類和費用類等4大類賬務(wù)，而明細(xì)科目又劃分為10個類別：資產(chǎn)類、負(fù)債類、所有者權(quán)益類、收入類、費用類、其他類、對內(nèi)類、對外類、即往類和損益類。