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個人所得稅申報工資應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資額，但是有一些情況下，會因為不同的企業(yè)收取的費用而導(dǎo)致申報的工資不同。 首先，有些企業(yè)會根據(jù)工資政策和規(guī)定，為員工收取單獨的津貼或補貼，且這些津貼補貼不計入所得稅的計算中。因此，應(yīng)發(fā)工資額會大于個稅申報工資。 其次，有些企業(yè)會向員工收取其他費用，例如代扣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金以及該員工應(yīng)該支付的個稅等，這些費用會從應(yīng)發(fā)工資中扣除，因此個稅申報工資會小于應(yīng)發(fā)工資額。 此外，以下條件下，應(yīng)發(fā)工資額也有可能小于個稅申報工資：首先，該員工下月拿到的應(yīng)發(fā)工資會低于上月的個稅申報工資；其次，如果該員工的應(yīng)發(fā)工資小于個稅的免稅標準，也會出現(xiàn)應(yīng)發(fā)工資小于個稅申報工資的情況。 因此，在不同的情況下應(yīng)發(fā)工資額和個稅申報工資的大小會有所不同，所以申報個稅應(yīng)該根據(jù)實際情況進行計算，防止出現(xiàn)不必要的納稅錯誤。