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一般來說，工資表里面扣的社保是和工資月份同期的，比如7月份工資8月15號發(fā)出，那這7月份的社保將會在8月份申報。為了讓大家更好理解這個關(guān)系，我們可以舉個例子來說明。假設(shè)張三7月份有10000元工資，8月15號發(fā)放，即表明這7月份工資已經(jīng)完成了結(jié)算工作，那么8月份張三就應(yīng)該申報完成7月份的社保了。 而在實際操作上，我們可以將每月的工資表和社保表做比對，以此來確認社保的正確性。此外，我們還可以通過財務(wù)系統(tǒng)來跟蹤每月的工資和社保情況，以便更加準確的掌握每月的支出情況。 拓展知識：社保的費用有一定的比例，企業(yè)每月需要根據(jù)實際在職人數(shù)，以及每個人的薪酬情況，來計算每個月應(yīng)交納的社保費用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時繳納社保費用，并確保每位員工賬戶里面有足夠的社保存款，以此來確保每位員工能夠正常享受到社會保障。