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勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣關(guān)系的重要法律文件，它的簽訂，履行，解除和糾紛的解決，都受《合同法》的規(guī)范。勞務(wù)合同的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的資質(zhì)、年齡、工作崗位、工作細(xì)節(jié)等具體情況約定，其中包括當(dāng)事雙方的身份和聯(lián)系方式，雙方合同期限、合同定額及本合同內(nèi)容。 超市應(yīng)當(dāng)將合同規(guī)定的勞動(dòng)派遣事項(xiàng)明確和完善，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。派遣人應(yīng)當(dāng)提供具體工作崗位及內(nèi)容，并向勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。派遣期限、薪酬水平以及績效考核方式、工作時(shí)間等，均應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致約定寫入合同文件中。同時(shí)，合同還應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任，并為雙方約定可以解除合同等條款。 此外，勞務(wù)合同還應(yīng)當(dāng)細(xì)化勞動(dòng)派遣人和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)派遣期間的責(zé)任和義務(wù)，并明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)派遣過程中的勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全防護(hù)等條款。 為了提高勞務(wù)合同的合規(guī)性，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)查看勞務(wù)合同內(nèi)容，要求勞務(wù)派遣人和勞動(dòng)者均明確其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)合同內(nèi)容。在合同約定的期限內(nèi)，合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行約定的權(quán)利和義務(wù)，不得違反勞務(wù)合同的規(guī)定和要求，否則將被視為違反合同，根據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，可能面臨處罰。