免費(fèi)問(wèn)答

員工事假扣款應(yīng)歸入人事費(fèi)用科目，以表明其是一項(xiàng)普通的人身勞務(wù)費(fèi)用。人事費(fèi)用科目中的支出，是指企業(yè)有效勞動(dòng)者的報(bào)酬，主要包括薪金、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬、福利費(fèi)、以及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。而事假扣款，應(yīng)歸入上述科目的子類(lèi)“薪金”下，子類(lèi)中包含了工資、節(jié)日獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，以及未發(fā)放薪金等項(xiàng)目，而扣款金額就是未發(fā)放薪金這一子類(lèi)項(xiàng)下造成的費(fèi)用。 此外，企業(yè)在招聘管理方面也要加強(qiáng)，如嚴(yán)格的招聘管理流程要求，建立招聘計(jì)劃、統(tǒng)考中心管理規(guī)定，定期對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行考核，嚴(yán)格執(zhí)行招聘,錄用流程，加強(qiáng)招聘評(píng)估分析，完善員工檔案管理等等，以有效地抑制和避免員工出勤率低、考勤不規(guī)范造成的事假扣款。